Martin Giesswein

Digital Academic

Schlagwort: Digitalisierung

Humanisierung statt Digitalisierung! Ist der digitale Transformationshype zu Ende? [Podcast mit allen Links]

Letzte Woche war ich wieder voll dem Digitalisierungshype ausgesetzt: Auf den Digital Days 2018, dem Jahresevent der DigitalCity.Wien am ERSTE Campus. 2000 Menschen auf der Suche nach Digitalkompetenz. Doch was ich fand war der totale Fokus auf den Menschen.

Die Panel-Speaker wischten alle meine Fragen zur Technologie weg und konzentrierten sich darauf, wie sie für Mitarbeiter/innen und Kunden das optimale Erlebnis gestalten können. Viele Aussagen und Zitate der Business-VIPs von Linkedin, kununu, Erste, Tele und Stadt Wien und von Ali Mahlodji plus einen Tipp wie man zur Checkliste für die “Zukunft der Arbeit” im eigenen Unternehmen kommt im Podcast und als direkte Links hier drunter:

Workshop „Zukunft des Arbeitens“ am 24.10.2018 in der WKÖ:
https://www.wko.at/service/Veranstaltung.html?id=0e54dfd2-ea6c-40ec-a489-a94e51f35b97

Zitierte Business-VIPs:

Weiter Links aus dem Podcast:

Euer Martin Giesswein, mit einer Bitte:

Enjoy Your Business Life!

 

Generation Scientia

Viel wird geschrieben und diskutiert über die jungen Menschen in unserer Gesellschaft. Sie stehen am Ende ihrer Ausbildung oder mitten im Aufbau ihrer beruflichen Karrieren. Sie werden Generation Y genannt und sind heute 18-34 Jahre alt. Man sagt ihnen nach, dass sie illoyal zu ihren Arbeitgebern sind und nicht mehr den vorherrschenden Politik- und Wirtschaftsstrukturen vertrauen. Als opportunistische Ego-Taktiker sind sie nur motivierbar, wenn sie einen tiefen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen. Suchen sie sich ihre Arbeit nur mehr nach dem Faktor Spaß aus?

In Wirklichkeit ist diese Generation genauso inhomogen, wie alle anderen davor. Von digitalen Individualisten bis zu adaptiven Pragmatikern finden wir alle Typen als Mitarbeiter in unseren Organisationen wieder. Doch eines ist ihnen gemeinsam: Sie haben unerschöpflichen Zugang zu Wissen durch das Internet und ihre Chance auf Mobilität und Internationalität ist so groß wie noch nie. Sie wissen, dass sie ihr Leben selbst designen können und keine starren Karrierebahnen vor sich haben. Das alles fordert nicht nur sie selbst, sondern auch die ältere Generation der Führungskräfte heraus. Herausforderungen wie New World of Work und Work/Lifebalance, Führung und Facebook, Jobhopping und Startup-Unternehmertum müssen von der Generation Y und der heutigen Führungsgeneration gemeinsam gelöst werden. Mit Hilfe des Wissens aller Beteiligter und der Hilfe der Arbeitswissenschaft. Deshalb nennen wir diesen Generationenverbund die „Generation Scientia“.

Links:

Eurofound: New forms of employment:
http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1461en_3.pdf

Studie Strategic Excellence
http://www.contrast-consulting.com/de/presse/studie-strategic-excellence-321/

BCG: The Millennial Consumer
https://www.bcgperspectives.com/content/articles/consumer_insight_marketing_millennial_consumer/#chapter1

 

© 2019 Martin Giesswein

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