Martin Giesswein

Digital Academic

Kategorie: Digital Life (Seite 1 von 2)

Humanisierung statt Digitalisierung! Ist der digitale Transformationshype zu Ende? [Podcast mit allen Links]

Letzte Woche war ich wieder voll dem Digitalisierungshype ausgesetzt: Auf den Digital Days 2018, dem Jahresevent der DigitalCity.Wien am ERSTE Campus. 2000 Menschen auf der Suche nach Digitalkompetenz. Doch was ich fand war der totale Fokus auf den Menschen.

Die Panel-Speaker wischten alle meine Fragen zur Technologie weg und konzentrierten sich darauf, wie sie für Mitarbeiter/innen und Kunden das optimale Erlebnis gestalten können. Viele Aussagen und Zitate der Business-VIPs von Linkedin, kununu, Erste, Tele und Stadt Wien und von Ali Mahlodji plus einen Tipp wie man zur Checkliste für die “Zukunft der Arbeit” im eigenen Unternehmen kommt im Podcast und als direkte Links hier drunter:

Workshop „Zukunft des Arbeitens“ am 24.10.2018 in der WKÖ:
https://www.wko.at/service/Veranstaltung.html?id=0e54dfd2-ea6c-40ec-a489-a94e51f35b97

Zitierte Business-VIPs:

Weiter Links aus dem Podcast:

Euer Martin Giesswein, mit einer Bitte:

Enjoy Your Business Life!

 

Social Media und Networking für Finanzdienstleister

Wie kleine Unternehmen Social Media sinnvoll einsetzen? Mit minimalem Zeit und Kostenaufwand!

Welche Trends gibt es? Im Rahmen einer Veranstaltung der Wirtschaftskammer Wien, Fachgruppe Finanzdienstleister erarbeiteten wir die Checkliste dazu (Download pdf, 21MB).

Was ist ein „Digital Academic“?

Martin Giesswein, Digital Academic, Co-Founder von Talent Garden Austria, Startup Coach bei Innovation to Company sowie Co-Initiator von DigitalCity.Wien, im Live Gespräch über seine verschiedenen Rollen im Startup Ecosystem, die weiteren Pläne by Dejan von DerBrutkasten

„Startup-Know-how für Alle“ – Workshopreihe

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UPDATE: Rückblick und Fotos: http://www.wirtschaftwissen.wien/index.php/2016/11/21/das-war-der-abschluss-pitch-ein-rueckblick-mit-fotogalerie/

Startups sind in aller Munde, doch nur 1-2 von 10 risikoreichen Neugründungen sind am Markt erfolgreich. Der Erfolg liegt in der richtigen Planung, Berechnung, Gestaltung und Vermarktung der neuen Firma. Genau dieses Wissen und diese Fähigkeiten vermittelt die Workshop-Reihe „Startup-Know-how für Alle“ der Fachhochschule des BFI Wien. Und das kostenfrei!

Jeder der sieben Workshops besteht aus einem theoretischen und einen praktischen Teil und Real-Life Beispielen. Bei Bedarf schicken wir Ihnen vorab oder nach dem Workshop Materialen zum Selbststudium.

Programmleiter Martin Giesswein spannt den inhaltlichen Bogen zwischen den Workshops. Von der ersten Stunde an arbeiten Sie an Ihrer realen oder fiktiven Gründungsidee, die zu einer Abschlusspräsentation vor einer Jury führt.

Anmeldung bis 6. Oktober 2016. Start 13. Oktober 2016

Alle Infos und Anmeldung unter: http://www.wirtschaftwissen.wien/index.php/2016/08/03/startup-know-how-fuer-alle/

Das waren die Digital Days 2016

Vielen Dank an alle Unterstützer/innen. Wien ist Digital Hotspot! U r awesome!

http://www.w24.at/W24-Aktuell/249765/10487

https://digitalcity.wien

Studie „Arbeit 2040“

UPDATE:  Studie „Arbeit 2040“ am 20. September 2016

Berichterstattung:

http://medianet.at/article/sneak-preview-arbeitswelt-2040-10937.html

 

www.cocoquadrat.com

www.cocoquadrat.com

Digitalisierung, Internationalisierung, technische Innovationen, all das verändert bereits jetzt unsere Arbeits- und Wirtschaftswelt. Wo wir in der Arbeitswelt 2040 stehen werden und was es braucht, um dafür gut gerüstet zu sein, damit beschäftigte sich die Studie Arbeit 2040 vom WIFI Management Forum, die in Kooperation mit Marketagent.com online reSEARCH GmbH durchgeführt wurde. Lebenslanges Lernen und ständige Weiterentwicklung im Job wird notwendig und wichtig sein, um sich als Unternehmen den verändernden Arbeitsbedingungen erfolgreich zu stellen, das meinen 80,6 Weiterlesen

Generation Scientia

Viel wird geschrieben und diskutiert über die jungen Menschen in unserer Gesellschaft. Sie stehen am Ende ihrer Ausbildung oder mitten im Aufbau ihrer beruflichen Karrieren. Sie werden Generation Y genannt und sind heute 18-34 Jahre alt. Man sagt ihnen nach, dass sie illoyal zu ihren Arbeitgebern sind und nicht mehr den vorherrschenden Politik- und Wirtschaftsstrukturen vertrauen. Als opportunistische Ego-Taktiker sind sie nur motivierbar, wenn sie einen tiefen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen. Suchen sie sich ihre Arbeit nur mehr nach dem Faktor Spaß aus?

In Wirklichkeit ist diese Generation genauso inhomogen, wie alle anderen davor. Von digitalen Individualisten bis zu adaptiven Pragmatikern finden wir alle Typen als Mitarbeiter in unseren Organisationen wieder. Doch eines ist ihnen gemeinsam: Sie haben unerschöpflichen Zugang zu Wissen durch das Internet und ihre Chance auf Mobilität und Internationalität ist so groß wie noch nie. Sie wissen, dass sie ihr Leben selbst designen können und keine starren Karrierebahnen vor sich haben. Das alles fordert nicht nur sie selbst, sondern auch die ältere Generation der Führungskräfte heraus. Herausforderungen wie New World of Work und Work/Lifebalance, Führung und Facebook, Jobhopping und Startup-Unternehmertum müssen von der Generation Y und der heutigen Führungsgeneration gemeinsam gelöst werden. Mit Hilfe des Wissens aller Beteiligter und der Hilfe der Arbeitswissenschaft. Deshalb nennen wir diesen Generationenverbund die „Generation Scientia“.

Links:

Eurofound: New forms of employment:
http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1461en_3.pdf

Studie Strategic Excellence
http://www.contrast-consulting.com/de/presse/studie-strategic-excellence-321/

BCG: The Millennial Consumer
https://www.bcgperspectives.com/content/articles/consumer_insight_marketing_millennial_consumer/#chapter1

 

Gedanken zu Karriere in Konzernen, Arbeit als EPU und die Zukunft von Smart Cities

04.05.2015 Roland Kissling

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Im Interview: Martin Giesswein

Martin Giesswein machte eine Blitz-Karriere bei Nokia bis hin zum General Manager, verkaufte dann erfolgreich Immobilien.net an die Scout24 Group und ist heute in mehreren Projekten als Ein-Personen-Unternehmen (EPU) tätig. Er verrät im Interview, wie sich der Führungsstil der Corporate World gerade verändert, wie man erfolgreich verteilte Mitarbeiter führt und wie man als EPU erfolgreich ist.

Das ganze Interview:

http://www.computerwelt.at/news/wirtschaft-politik/forschung-wissenschaft/detail/artikel/110877-im-interview-martin-giesswein/

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Wie sie Zeitdiebe bekämpfen – 5 Praxistipps

„Hast du kurz eine Minute?“ Wer kennt das nicht? Der Bürokollege stiehlt ihnen gerade 30 Minuten Lebens- und Arbeitszeit.

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Fünf Praxistipp um Zeitdiebe im Zaum zu halten: Weiterlesen

Future of Work: Erhaben ob Raum und Zeit – Österreichs Mobilitäts-Kulinarik-Reisender im Interview

Helmut HacklHelmut Hackl hat ein Büro am Markusplatz, am Strand von Jesolo, in den Dolomiten oder in seinem Garten im Süden von Wien. Er betreibt mehrere Blogs und Portale und hat keinen Chef. Zu Aufträgen, die keinen Spaß machen, sagt er schon gerne einmal „Nein“. Wer jetzt das Bild eines 20jährigen Web-Geeks vor sich hat, liegt falsch. Helmut Hack ist über 50, geht seiner Liebe zu Reisen und Kulinarik nach und kennt das Internet wie seine Westentasche. Warum ihm Technik und Facebook immer mehr gleichgültig werden, erzählt er im Blog-Interview.

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